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勞動部勞動力發展署在職訓練網

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訓練機構

訓練單位: 臺南市總工業會 保險證號: 07001164T
學科場地地址: 71079臺南市永康區中華路425號22樓之2 開啟Google地圖
術科場地地址:
聯絡人: 黃宇禎 電話: 06-3020099

課程內容

課程代碼:
128242
瀏覽人次:
1582 人
已報名人數: 22 人 (已報名人數不等於錄訓人數,實際招生情形,請逕洽訓練單位)
課程名稱: 勞動法令實務應用訓練班
學分數: 非學分班
師資介紹: 吳信昇 老師
學歷:國立中正大學   勞工研究所
專長:行政院勞委會【勞工安全衛生管理乙級技術士合格授證】 行政院勞委會【就業服務乙級技術士合格授證】勞動部【勞資爭議獨任調解人合格認證】 行政院勞委會【集體協商人才培訓基礎班結業】,專長:勞動法令及企業人力資源管理、薪資設計管理、管理制度規劃、企業保險規劃、勞資爭議調解、社會保險權益爭取、員工教育訓練現職:大千管理顧問有限公司【總經理】宜蘭縣工業會【勞資關係顧問】台北市保全商業同業公會【勞資管理顧問】 警察廣播電台宜蘭台「老師幫幫忙」【節目講師】TTQS【評核委員】【上百家中小企業顧問】經歷:新北市長期照顧發展協會【企業管理顧問】台北海洋科技大學【兼任助理教授】中華民國技工工友總工會【勞動法令諮詢顧問】台中市、桃園縣、台北市、新北市、宜蘭縣政府勞資爭議調解委員會調解委員
縣 市 別:
臺南市
訓練計畫: 產業人才投資方案
所屬計畫: 產業人才投資計畫
訓練班別: 勞動法令實務應用訓練班(報名時間已結束)
報名繳費方式: 1.報名時應先繳全額訓練費用   4,830
訓練費用:
  • 學員負擔:966
  • 政府負擔:3,864
  • 每班人數:22 人
  • 訓練時數:30 小時
訓練性質: 在職
報名日期 : 109/01/21 12:00 ~ 109/02/18 18:00 (若開放報名時間超過1個月以上,表示本班曾變更訓練期間)
預定訓練起訖日期: 109/02/21 ~ 109/03/27
訓練期限 : 1-3個月
上課日期 授課時間 時數 課程進度/內容 授課師資
109/02/21(星期五) 09:30~12:30 3 1 ◎人事管理常遇到的員工問題-關於法令※出差通勤時間超過法定工時,如何處理?※勞資會議如何進行?代表如何產生?開會重點?決議如何產生? 吳信昇
109/02/21(星期五) 13:30~16:30 3 2◎契約管理-勞動契約內容及實務分析(上)※勞動契約、僱傭契約、承攬契約與委任契約之區分? ※定期及不定期勞動契約之區分及權利義務之差異? ※離職後未滿三個月復職,年資是否須合併計算? 吳信昇
109/03/06(星期五) 09:30~12:30 3 3 ◎契約管理-勞動契約內容及實務分析(下)※勞動契約得否約定試用期?※競業禁止/調職/最低服務年限※勞動契約得否約定每月工資包含加班費? 吳信昇
109/03/06(星期五) 13:30~16:30 3 4 ◎勞資雙贏訂定工作規則※請假、加班、獎懲及制度如何規範? ※雇主使勞工加班的法定程序為何?※颱風如何放假? 如何給薪? 吳信昇
109/03/13(星期五) 09:30~12:30 3 5 ◎休假管理-員工請假規範※何謂權利假與處理假?/請假之假別日數限制疑義※勞工請假期間遇例休假日應否給薪?※勞工請假超過30日之扣薪標準? 吳信昇
109/03/13(星期五) 13:30~16:30 3 6 ◎工時管理※工作時間與出勤時間之定義※一例一休與變形工時之實務運用※平日、休假日、休息日、加班費差異性/加班後補休,未於期限內休畢之時數,加班費如何計算? 吳信昇
109/03/20(星期五) 09:30~12:30 3 7 ◎薪酬管理※工資之定義/何謂經常性給與?※平均工資之定義與應用※勞基法規定之工資保護措施有哪些? 吳信昇
109/03/20(星期五) 13:30~16:30 3 8 ◎風險管理-職業災害補償(上)※職業災害之相關法令※職災與職傷之認定/過勞之爭議/通勤災害 吳信昇
109/03/27(星期五) 09:30~12:30 3 9 ◎風險管理-職業災害補償(下)※雇主應付之法律責任/職災補償內容及計算※職災之抵充規定/團保可否抵充職災補償※如何做好職業災害風險轉嫁? 吳信昇
109/03/27(星期五) 13:30~16:30 3 10 ◎勞動檢查※勞動檢查企業應注意事項及常見之違規案例分析?※勞動檢查時企業應對實務?如何提供備檢文件出勤卡、薪資單及投保名冊? ◎勞動事件法與勞資爭議處理實務※勞動事件法擇要解析※勞資爭議處理實務案例分析 吳信昇
本網頁公告之上課日期及授課時間僅供參考,實際上課時間請洽辦訓單位確認。
教學方法:
  • 講授教學法(運用敘述或講演的方式,傳遞教材知識的一種教學方法,提供相關教材或講義)
  • 討論教學法(指團體成員齊聚一起,經由說、聽和觀察的過程,彼此溝通意見,由講師帶領達成教學目標)
  • 演練教學法(由講師的帶領下透過設備或教材,進行練習、表現和實作,親自解說示範的技能或程序的一種教學方法)
招訓及遴選方式: 招訓:製作課程DM詳列各班的課程內容、訓練時間、日期等資料,將資訊公佈於本會官網、Facebook社群網站及臺南市總工業會教育訓練網LINE群組,利用E-mail寄發電子DM予會員廠商,並透過開辦各課程時所建立之LINE群組,通知舊學員相關新開課資訊。遴選:以臺灣就業通報名時間為資格審查順序,依據以下兩種情形分別以不同方式進行遴選:一、1.報名人數未逾補助人數上限:初步進行審查,資格符合者即通知繳費及繳交資料,於規定期限(5個工作日)內完成繳費且繳交資料者,錄取之、2.行政管理相關工作者如(人資人員、總務、會計、行政等)佳、3.有意從事相關領域工作或對本課程有興趣者。二、報名人數超過補助人數上限:按照以下步驟進行篩選:1.開放報名後3個工作天內報名之身心障礙學員,優先錄取(需先傳真身心障礙手冊,並來電確認已收取)、2.經本會通知繳費及繳交資料後,5個工作天內仍未完成繳費且繳交資料或完成後卻未告知本會者,本會有權逕自取消其資格並由備取生依序遞補(相關職類從業者亦同)。
其他: 是否輔導學員參加政府機關辦理相關證照考試或技能檢定:
備註:

參訓資格

學歷: 高中/職(含)以上
年齡: 年滿15歲以上
資格條件: 資格條件:1.年滿18歲以上、2.行政管理相關工作者如(人資人員、總務、會計、行政等)、3.有意從事相關領域工作或對本課程有興趣者